Меню
MicrosoftTeams-image.png

DIVERSITY&INCLUSION

Для нас успех компании заключается в разнообразии наших людей, сортов пива и брендов.

В Carlsberg Ukraine мы развиваем людей с глобальным мышлением, пониманием культуры и международным опытом.

Это является залогом того, что наша организация остается гибкой и готовой к дальнейшему росту.

bottles-factory.jpg

Признавая и принимая различные точки зрения и опыт, а также создавая равные возможности в рамках всей организации, мы получаем конкурентное преимущество и используем эффект разнообразия для роста бизнеса. Мы готовы рассматривать каждого, независимо от пола, национальности, расы, вероисповедания и т.д.

В феврале 2020 у нас была внедрена политика по личностному разнообразию и учету индивидуальных особенностей.

Цель ее заключается в создании инклюзивной разнообразной рабочей среды, где многообразие процветает в поддержку наших стратегических целей и приоритетов.

bottles-factory.jpg

Политика имеет 4 основы:

Глобальное мышление. Развивать людей с глобальным мышлением, пониманием культуры и международным опытом. Обеспечить равные возможности для развития, решая вопросы, связанные с инклюзивным поведением, предубеждениями и пониманием культуры.

Инклюзивное лидерство. Стремиться к инклюзивному лидерству - когда наши лидеры обеспечивают возможность нашим сотрудникам быть лучшими как в профессиональном, так и личностном смыслах. Распространение инклюзивной модели лидерских ролей и поощрение сотрудников с инклюзивным поведением.

Разнообразная база талантов. Мы хотим объединить в нашей команде людей с разным мышлением, культурой и происхождением. Беспринципность во взглядах, коммуникациях и рабочей среде. Равные возможности.

Признание и восприятие индивидуальных особенностей каждого. Личностное разнообразие находится в каждой социальной идентичности, такой как пол, возраст, культура, национальность, этническая принадлежность, физические способности, политические и религиозные убеждения, сексуальная ориентация и другие признаки. Важно предоставлять карьерные возможности талантливым сотрудникам и развивать лидеров независимо от возраста, пола, убеждений.

bottles-factory.jpg

Наши шаги:

  • На сегодняшний день в компании женщины составляют 37% от общего количества сотрудников; в правлении компании из 6 человек 2 женщины.

  • 4% от общего количества сотрудников составляют люди с инвалидностью.

  • Нашим сотрудникам от 21 до 70 лет.

  • В компании люди общаются на трех языках, при этом мы прекрасно понимаем друг друга.

  • Оказываем поддержку психолога, чтобы адаптировать наших сотрудников к работе в новых условиях.

  • Помогаем семьям с детьми адаптироваться к работе в удаленном режиме.

bottles-factory.jpg

Наши цели:

  • Увеличивать количество женщин на ключевых должностях.

  • Иметь равное количество мужчин и женщин, которые учатся на лидерских программах и составляют кадровый резерв.

  • Давать равные возможности и избегать предубеждений при отборе персонала.

  • Предоставлять равные возможности для профессионального и личностного развития всех сотрудников.

  • Развивать лидеров по инклюзивным ценностям, с принятием и пониманием потребностей подчиненных, уважением и толерантностью по отношению к другим.