Меню
iStock_000006790838_01.02.2017_beers.jpg

Ответственный бизнес

Трудовые права и права человека, ответственное снабжение, борьба со взяточничеством и коррупцией, а также качество и безопасность продукции - это ключевые вопросы как для нашего бизнеса, так и для заинтересованных сторон

Трудовые права и права человека

Наш комплексный подход к вопросам трудовых прав и прав человека состоит в том, чтобы предоставить безопасную, здоровую рабочую среду, в которой все наши сотрудники смогут раскрыть свой потенциал.

Для достижения нашей цели, нам необходимо привлечь нужных людей, установить надлежащие правила и задействовать свои лидерские качества. Именно поэтому, в 2016 году мы пересмотрели и подготовили к запуску в 2017-м новую редакцию Политики Группы по Трудовым правам и правам человека. Мы также внедрили концепцию 3 "A" - правила поведения для обучения будущих руководителей и подбора кандидатов на руководящие должности. Термин 3 "A" происходит от первых букв английских слов «Accountability», «Alignment» и «Action», которые можно перевести как «ответственность», «согласованность» и «действие». Эти принципы - часть подхода Carlsberg Group, направленного на создание культуры командной работы.

Ответственное снабжение

Carlsberg Ukraine пытается внести позитивный вклад в общество и окружающую среду путем разработки и внедрения практических правил этического ведения бизнеса, с помощью которых мы обеспечиваем финансовый успех компании и одновременно гарантируем, что наша бизнес-стратегия и коммерческая деятельность выполняются ответственным образом.

Мы гордимся тем, что представляем собой пример нравственного бизнеса, поэтому мы ожидаем от поставщиков и партнеров, с которыми мы сотрудничаем, готовности следовать нашим стандартам. Действуя таким образом, мы стараемся принести пользу своим акционерам тем, кто имеет значение для компании, в том числе нашим сотрудникам, нашим бизнес-партнерам и жителям местностей, где мы работаем.

В нашем Кодексе поведения поставщиков и лицензиатов изложены стандарты, соблюдение которых мы ожидаем от всех компаний, желающих сотрудничать с нами. Этот ключевой документ, который является частью наших договоров с поставщиками, охватывает четыре приоритетных направления устойчивого развития Carlsberg.

Опираясь на Кодекс поведения поставщиков и лицензиатов Carlsberg Group как на основу, мы стараемся построить взаимовыгодные отношения, гарантируя при этом безупречную репутацию и будущее сотрудничество

Борьба со взяточничеством и коррупцией

  

Борьба со взяточничеством и коррупцией составляет неотъемлемую часть учебной программы во всех компаниях Группы. К тому же, в странах с особыми обстоятельствами мы предлагаем специально разработанную индивидуальную программу обучения по борьбе со взяточничеством и коррупцией.

Под лозунгом «Живите по нашему компасу», мы еще раз подтвердили нашу позицию относительно этического ведения бизнеса. Она отражается в обновленном Кодексе этики и поведения.

Мы воплощаем новый Кодекс в жизнь с помощью иллюстрированных примеров, которые охватывают 14 видов вопросов, как по соблюдению законодательства и внутренних нормативных актов компании, так и по ответственному потреблению алкоголя, не вмешательству в политическую деятельность и благотворительности.

Качество и безопасность продукции - неизменно превосходный результат

Каждый из наших продуктов отличается уникальным рецептом, что придает ему выразительный вкус, вид и консистенцию. В течение всей цепи поставки мы работаем над тем, чтобы гарантировать постоянное соответствие рецептов точным спецификациям, определенным для каждого продукта. Также мы следим за качеством на всех этапах производства.

Поставка безопасной, высококачественной продукции - это всегда наш главный приоритет.

Эксперты нашей центральной лаборатории в Дании проводят дегустации около 2200 образцов пива ежегодно. К тому же 80 наших местных дегустационных комиссий проводят испытания еще 80 000 образцов.

Хочешь узнать больше?

Впереди еще много интересного